Вопрос № 130406 от 26.05.2020 17:03
Марина Грачева

*Уведомление работников о переходе на электронные трудовые книжки по электронной почте

С ответом
  
Добрый день. Можно ли уведомить работников о возможности выбора формы трудовой книжки (электронная или бумажная) по электронной почте, с учетом того, что в условиях пандемии большая часть работников работают из дома? Изменились ли сроки уведомления работников в связи с пандемией?

Ответ:
Сроки уведомления работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности (ведением так называемой электронной трудовой книжки) не изменились.
Закон предусматривает уведомление работника об этом только в письменной форме.

В период нерабочих дней отношения могут оформляться путем обмена электронными образами документов  с последующим их оформлением в установленном порядке.


Правовое обоснование:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» в целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции названного Федерального закона) работодатели в течение 2020 года осуществляют в т.ч. уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 названной статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции указанного Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.